Kariyer

1. İlan ve Başvuru:

• İlanlar, Afelya’nın resmi web sitesinde ve iş ilanı platformlarında yayımlanır.
• İlgili pozisyon için başvurmak isteyen adaylar, web sitesinde bulunan online başvuru formunu doldurarak ye da info@afelya.com adresine CV ve Portfolyo ile başvurularını tamamlarlar.

2. İlk Değerlendirme:

• Başvurular, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından incelenir.
• CV, önyazı ve diğer başvuru belgeleri değerlendirilir.
• İlgili pozisyonun gereksinimlerine uygun adaylar, ön eleme sürecine geçer.

3. Ön Eleme Mülakatı:

• Seçilen adaylar, telefon veya online platformlar aracılığıyla ön eleme mülakatına davet edilir.
• Adayların iletişim becerileri, iş deneyimi ve uygunlukları değerlendirilir.

4. Yüz Yüze Mülakatlar:

• Ön eleme sürecini geçen adaylar, uzman departman temsilcileri veya yöneticileriyle yüz yüze mülakatlara çağrılır.
• Mülakatlar, iş deneyimi, beceriler, kişilik uyumu ve motivasyon üzerine odaklanır.

5. Yetenek ve Bilgi Testleri:

• Belirli pozisyonlara yönelik olarak adaylardan yetenek ve bilgi testleri istenebilir.
• Örneğin, dijital pazarlama pozisyonları için bir dijital pazarlama testi uygulanabilir.

6. Referans Kontrolü:

• İlgili pozisyona en yakın adaylar için referans kontrolü yapılabilir.
• Önceki işverenler veya iş arkadaşlarıyla iletişime geçilerek adayın performansı hakkında bilgi alınır.

7. Teklif ve İşe Alım:

• Başarılı olan adaylara iş teklifi yapılır.
• İş teklifinin kabul edilmesi durumunda, İnsan Kaynakları Departmanı, işe alım sürecini tamamlar ve yeni çalışanın işe başlama tarihini belirler.

8. İşe Alım Sürecinin İzlenmesi ve Geri Bildirim:

• İşe alım süreci sürekli olarak izlenir ve değerlendirilir.
• Hem başvuran adaylardan hem de yeni işe alınan personelden geri bildirimler toplanır.
• Bu geri bildirimler, sürecin sürekli olarak iyileştirilmesine katkıda bulunur.

Afelya Dijital Pazarlama Ajansı, adaylara adil bir işe alım süreci sunmayı ve uygun adayları şirket kültürüne uygun pozisyonlarla buluşturmayı amaçlar.